您好，关于您提出的“护理人员考取事业编制后工龄是否可以续”的问题，这是一个涉及工龄认定和养老保险缴费年限计算的重要问题。以下是我根据相关政策规定，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在您考取事业编制之前，如果您已经在相关单位（如医院、护理机构等）工作，并且单位与您签订了书面劳动（聘用）合同，同时为您缴纳了社会基本养老保险费用，那么这段时间的工作年限是可以被认定为连续工龄的。

具体来说，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》以及各地人力资源和社会保障部门的相关规定，参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限，可以视同为养老保险缴费年限。这意味着，如果您在考取事业编制之前的工作年限符合这一条件，那么这些年限是可以被计入您的总工龄中的。

另外，针对您可能关心的特殊情况，比如之前是以灵活就业人员身份缴纳养老保险的，根据一些地区的具体政策（如青海省的相关规定），如果原聘用单位能够与社保部门沟通联系，将灵活就业缴纳的养老保险费退费后按成建制单位重新核定缴费，那么变更后也可以申请认定工龄。但这一政策可能因地区而异，具体操作还需根据您所在地区的实际情况来确定。

对于您考取事业编制后的情况，一旦您被正式录用为在编工作人员，您之前在相关单位的工作年限（如果符合上述条件）将可以与您在事业编制内的工作年限合并计算为连续工龄。这将对您未来的职称评定、工资调整、退休待遇等方面产生积极影响。

因此，我建议您在考取事业编制后，及时与您所在单位的人事部门或社保部门沟通，了解具体的工龄认定政策和操作流程。同时，准备好相关的证明材料，如劳动合同、养老保险缴费记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。