工会发放奖励超过40万是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工会经费来源与使用规定
- 工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业按工资总额拨缴的经费、工会所属企业上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。
- 工会经费的使用应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，主要用于为职工服务和工会活动。如果奖励的发放符合工会经费的使用范围和目的，且没有超出工会经费的预算和承受能力，那么发放超过40万的奖励并不一定违规。
奖励发放的合规性
- 工会发放奖励应当遵循公平、公正、公开的原则，确保奖励的发放对象、标准、程序等符合相关规定。
- 如果奖励的发放是基于合理的考核标准、明确的奖励政策，并且经过了合法的决策程序（如工会委员会或会员大会的审议通过），那么即使奖励金额超过40万，也不一定构成违规。
潜在违规情形
- 如果工会未经合法程序擅自决定发放奖励，或者奖励的发放对象、标准、程序等存在不公平、不公正、不公开的情况，那么即使奖励金额未超过40万，也可能构成违规。
- 另外，如果工会经费的使用超出了预算或承受能力，或者奖励的发放违反了相关法律法规和工会章程的规定（如将工会经费用于非工会活动或个人消费等），那么无论奖励金额多少，都可能构成违规。
具体案例与判断
- 在实际操作中，判断工会发放奖励是否违规，需要结合具体的案例和情况进行分析。例如，如果工会因为某项特殊贡献或突出表现而决定发放一次性奖励，且该奖励的发放经过了合法程序并符合相关规定，那么即使金额较大，也不一定违规。
- 反之，如果工会未经合法程序擅自决定发放奖励，或者奖励的发放存在不公平、不公正、不公开的情况，那么即使金额较小，也可能构成违规。
建议：
- 如果您对工会发放奖励的具体情况有疑问或担忧，建议首先查阅相关的法律法规和工会章程，了解工会经费的使用范围和奖励发放的规定。
- 如果仍然无法确定是否违规，可以向当地的工会组织或相关部门进行咨询和了解，以获取更准确的信息和指导。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。