当公司收到工人受伤的消息时，应按照以下流程来处理：

一、及时报告工伤情况

首先，公司需要立即报告工伤和职业病情况，这是非常重要的，不得瞒报和漏报。从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，公司应在15日之内向相关部门报告。同时，如果工伤职工或其亲属希望申请认定工伤和享受工伤待遇，公司的工会组织也可以代表工伤职工提出申请。

二、提出工伤认定申请

公司（或工伤职工、其亲属、工会组织）应当自事故伤害发生之日或者被诊断（鉴定）为职业病之日起30日内，向市人社局工伤保险处提出工伤认定申请。如果公司未在30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司负担。

三、劳动能力鉴定

在工伤认定后，公司需要协助工伤职工到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定工伤职工的劳动能力受损程度，从而为其后续的工伤保险待遇提供依据。

四、办理工伤保险待遇领取手续

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，公司需要协助工伤职工至参保地社保中心办理工伤保险待遇领取手续。这一步骤是确保工伤职工能够及时、准确地享受到应有的工伤保险待遇。

五、处理工伤争议

如果在处理工伤过程中出现争议，比如公司不同意工伤职工的要求，那么工伤职工或其亲属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结论不服，双方当事人还可以向法院上诉。

在整个流程中，公司需要保持与工伤职工的密切沟通，确保其权益得到充分保障。同时，公司也需要积极配合相关部门的调查和取证工作，以便及时、准确地处理工伤事故。希望这些信息能对您有所帮助。