工人受伤后如果打算起诉公司，需要遵循一定的流程并准备相应的材料。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、工伤认定流程（起诉前的重要步骤）

1. 立即救治与证据保留

   • 工人受伤后，应立即前往正规医院救治，并明确向医生说明受伤的时间、原因和地点。
   • 妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
   • 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。

2. 向用人单位报备

   • 及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。

3. 用人单位行动

   • 用人单位获悉事故后，应及时安排人员协助受伤员工就医。
   • 排查事故原因并保留事故记录，如现场监控视频、照片、其他在场员工的证言等。
   • 及时向当地的社保行政部门报告事故情况。

4. 申请工伤认定

   • 用人单位是首选申请主体，应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。
   • 若用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、起诉流程（若工伤认定后协商或调解无果）

1. 准备起诉材料

   • 起诉状：列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实及理由，一式三份。
   • 身份证明材料：如身份证、户口簿等，证明劳动者身份。
   • 授权委托书及代理人身份证明（如适用）：若委托诉讼代理人，需提供。
   • 用人单位法人信息材料：如企业营业执照、注册登记证书等，证明用人单位身份。
   • 劳动争议前置程序处理的法律文件：如仲裁裁决书、支付令、调解书等，证明已经过劳动争议前置程序。
   • 证据材料及清单：包括劳动合同复印件、工资发放流水、工作证、服务证等，以及工伤认定决定书、医疗凭证等与工伤相关的证据。
   • 劳动者要素表（如适用）：根据当地法院要求填写。

2. 提交起诉材料

   • 将准备好的起诉材料提交至有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。

3. 等待法院受理与开庭

   • 法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
   • 法院会安排开庭时间，并通知双方当事人出庭。

4. 参与庭审与判决

   • 在庭审过程中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论等。
   • 法院会根据双方当事人的陈述和提供的证据，依法作出判决。

三、注意事项

• 时效性：工伤认定和起诉都有时效限制，务必在规定时间内进行。
• 证据保留：从受伤开始，就应注重证据的保留和收集，这对后续的工伤认定和起诉都至关重要。
• 法律咨询：在起诉前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望这个解答能帮助你清晰地了解工人受伤起诉公司的流程和所需材料。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。