结论前置：关于您提出的“自己申请班长不做了到本部门做员工，是否可以调到别的部门做员工”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 情况说明：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点以及岗位变动的相关条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位和工作地点，并且没有允许用人单位或您单方面变更的条款，那么任何一方的变动都需要双方协商一致。
   • 法律建议：若合同中有相关约定，且您希望调到别的部门做员工，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，用人单位单方面调动您的工作岗位可能构成违约，您可以依据合同条款维护自己的权益。

2. 用人单位规章制度：

   • 情况说明：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对岗位变动有所规定。这些规章制度通常会在您入职时告知您，并作为劳动合同的附件或补充。
   • 法律建议：您需要仔细阅读用人单位的规章制度，了解其中关于岗位变动的具体规定。如果规章制度中允许在特定条件下进行岗位调动，并且这些条件已经满足，那么用人单位的调动可能是合法的。但即便如此，用人单位也应遵循公平、公正、合理的原则，并确保调动不会对您造成不合理的负担或损害。

3. 法律法规规定：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保调整后的工作岗位与劳动者的工作能力、技能等相匹配。同时，用人单位不得因劳动者拒绝不合理的工作岗位调整而解除劳动合同或采取其他不利措施。
   • 法律建议：如果用人单位的调动违反了法律法规的规定，或者对您造成了不合理的负担或损害，您有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与用人单位进行充分的沟通和协商。
• 如果协商不成，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询），以了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。