结论：单位是个体工商户的员工因公发生交通事故死亡的，在符合一定条件下，通常构成工伤。
一、法律依据与构成要件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要件：
工作时间与工作场所：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间以及加班时间，“工作场所”则包括员工从事工作的固定场所及因工作需要临时前往的场所。
因公外出：员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括员工因工作需要前往外地出差、参加会议、进行商务活动等情形。
上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，即员工在事故中不承担主要或全部责任。
二、个体工商户作为用人单位的特殊性
个体工商户作为用人单位，其员工在工伤认定上并不因用人单位的性质而有所区别。只要员工与个体工商户之间存在劳动关系，且符合上述工伤认定的要件，就可以依法认定为工伤。
三、具体到本案例的分析
在本案例中，员工因公发生交通事故死亡，我们需要进一步分析以下几个关键点：
是否在工作时间和工作场所内：如果员工是在执行工作任务的过程中发生的交通事故，且事故地点属于工作场所的合理延伸（如因公外出途中），则符合工伤认定的时间与地点要件。
是否因工作原因：员工发生交通事故是否与工作有直接关联，是判断是否构成工伤的关键。如果员工是因公外出、参加会议、进行商务活动等因工作原因而发生的交通事故，则应当认定为工伤。
责任划分：在交通事故中，员工是否承担主要责任也是影响工伤认定的因素。如果员工在事故中不承担主要或全部责任，则更有可能被认定为工伤。
四、建议与后续行动
及时申报工伤：一旦发生工伤事故，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并提交相关证明材料。
收集证据：在申报工伤过程中，需要收集并提交与工伤认定相关的证据材料，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。
法律咨询与援助：如果对于工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和援助。
作为专注于工伤赔偿领域的律师，我深知工伤认定与赔偿对于员工及其家庭的重要性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于工伤赔偿、交通事故方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和丰富的经验，为您提供全面、准确的法律解答和援助。