在劳动合同主体变更，公司想续约的情况下，员工是否可以拿赔偿，这取决于变更的方式、对劳动者权益的影响以及是否遵循了相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位单方面变更

   • 情况描述：若公司未经员工同意，擅自变更劳动合同的公司主体，这违反了相关规定。
   • 法律后果：若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工有权拒绝，并可以依据该条款解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
   • 赔偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 协商一致变更

   • 合理变更且无损害员工权益：
     • 情况描述：若公司与员工协商一致变更劳动合同公司主体，且新的主体在工作内容、工作地点、劳动报酬等主要劳动条件方面没有实质性降低。
     • 法律后果：这种变更是有效的，员工一般不能要求赔偿。
   • 协商一致但有损害员工权益情形：
     • 情况描述：即使协商一致，但如果新主体提供的劳动条件明显降低，如降低工资、大幅增加工作强度等。
     • 法律后果：员工可以要求公司就权益损害部分给予相应的补偿。如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 因客观情况发生重大变化导致的变更

   • 情况描述：出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致劳动合同全部或部分条款无法履行。
   • 法律后果：若公司依法履行了提前通知、与工会或职工代表协商等程序，员工一般较难主张赔偿。但若公司未依法履行相关程序，员工仍有权主张相应权益。

4. 特殊情况

   • 情况描述：如果劳动合同主体变更是因为公司合并或分立等情况导致的，且原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 法律后果：员工一般不能要求赔偿，因为这种情况下劳动合同的变更并未对员工的主要权益产生不利影响。

劳动者权益保护建议：

• 在劳动合同主体变更过程中，员工的工龄、工资待遇等权益应受法律保护。
• 若新的用人单位降低了员工的工资待遇或未履行原劳动合同中的其他义务，员工有权要求恢复原状或采取其他合法手段维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：劳动合同变更公司主体时，员工是否可以要求赔偿需根据具体情况判断。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。