若因自身责任将公司车辆撞坏且无力承担维修费用，需分情况处理，核心结论如下：
优先与公司协商解决
根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若您因驾驶过失导致车辆损坏，公司有权要求您赔偿。但实践中，公司可能基于管理成本、员工关系等因素，选择通过协商降低赔偿金额或允许分期支付。建议主动向公司说明经济困难情况，提出书面赔偿计划（如每月从工资中扣除一定比例作为赔偿），并争取公司书面确认。需注意，若公司同意分期赔偿，应明确约定赔偿总额、支付期限及违约责任，避免后续纠纷。
核查保险覆盖范围
若公司车辆投保了车损险或第三者责任险，且事故属于保险责任范围（如碰撞、倾覆等），公司可向保险公司申请理赔。根据《保险法》第60条，保险公司自向被保险人赔偿保险金之日起，可在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。这意味着若保险公司赔付后，可能向您追偿，但追偿金额通常以您实际过错程度为限。若您无重大过失（如仅轻微操作失误），保险公司追偿金额可能低于车辆实际损失。建议协助公司完成保险理赔流程，并保留事故现场照片、交警认定书等证据，以备后续争议。
评估公司内部规定与劳动合同条款
部分公司会在《员工手册》或劳动合同中约定“员工因故意或重大过失造成公司财产损失的，应承担赔偿责任”。若您行为被认定为“重大过失”（如酒驾、无证驾驶等），公司可能依据内部规定要求全额赔偿；若仅为一般过失（如未保持安全车距），公司可能仅要求部分赔偿或通过扣减奖金、绩效等方式处理。建议核查劳动合同及公司规章制度，若发现条款显失公平（如要求员工承担超出实际损失的赔偿），可依据《劳动合同法》第26条主张条款无效。
警惕公司违法扣薪风险
根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司试图一次性扣减全部工资或扣减后工资低于最低标准，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
若涉及复杂情况（如公司拒绝协商、保险拒赔等），可进一步向我咨询具体应对策略。