醉驾未如实向组织报告的处理需分情况讨论，具体如下：
- 若组织为党政机关、事业单位或国有企业，且醉驾行为构成刑事犯罪
根据《中国共产党纪律处分条例》第三十四条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，党员或公职人员因醉驾被追究刑事责任的，应给予开除党籍、开除公职处分。若未如实报告，属于“隐瞒不报”的违纪行为，可能面临从重处分，例如在原有处分基础上加重一档（如从“撤职”加重至“开除”）。
法律依据：
- 《刑法》第一百三十三条之一：醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。
- 《公职人员政务处分法》第十四条：公职人员被依法判处管制、拘役、有期徒刑的，予以开除；若未如实报告犯罪情况，可能构成“对抗组织审查”，加重处分。
- 若组织为私营企业或非公单位，且醉驾未构成刑事犯罪（如行政处罚）
企业可通过内部规章制度对员工醉驾行为进行约束。若员工未如实报告，企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
关键点：
- 企业需证明规章制度已明确要求员工报告醉驾等违法记录，且该制度经民主程序制定并公示。
- 若醉驾仅受行政处罚（如罚款、暂扣驾照），企业需评估行为是否影响工作（如驾驶岗位）或企业声誉，再决定处分方式。
- 若醉驾行为尚未被司法机关发现，但组织已启动调查
主动向组织坦白可视为“自首”情节，根据《中国共产党纪律处分条例》第十七条或《公职人员政务处分法》第十一条，可能从轻或减轻处分。例如，原应开除党籍的，可能改为留党察看；原应撤职的，可能改为降级。
风险提示：
- 若组织已掌握线索后员工仍隐瞒，可能被认定为“对抗组织审查”，直接加重处分至开除。
建议行动：
- 若您或他人涉及此类情况，应立即向组织如实说明醉驾事实，并配合调查。
- 针对具体处分结果有异议的，可依法申请复核或申诉（如公务员可向同级公务员主管部门申诉，党员可向上级党组织申诉）。
如有进一步细节需分析（如组织类型、醉驾后果等），可直接向我咨询。