结论：公司变更要求您签另外一家公司的合同，您拒绝签订的情况下，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于公司变更的性质以及您与公司之间的劳动合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司变更的性质
公司合并、分立或转让：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 若公司因合并、分立或转让等原因变更主体，要求您与新公司签订合同，而您拒绝签订，原则上原劳动合同应继续有效，由新公司承继。此时，您拒绝签订新合同并不直接构成违约，公司通常无权因此要求您赔偿。但若新公司因此解除与您的劳动关系，且解除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。
公司非因合并、分立或转让等原因变更主体：
- 若公司变更主体并非基于合并、分立或转让等法定情形，而是出于其他原因（如内部重组、股权变更等），要求您与新公司签订合同，这可能构成对原劳动合同的实质性变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 若您拒绝签订新合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司可能依据相关规定解除与您的劳动关系。但此时，公司需支付经济补偿金（而非赔偿金），具体金额根据您在公司的工作年限和月工资确定。
二、劳动合同的约定
- 若原劳动合同中明确约定了公司变更主体时的处理方式（如要求员工签订新合同、支付补偿等），则双方应按照合同约定执行。
- 若合同无明确约定，则需依据上述法律规定及实际情况进行判断。
三、可能的法律后果及建议
若公司违法解除劳动关系：
- 您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
若公司合法解除劳动关系：
- 公司需支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和月工资确定。
建议：
- 在面对公司变更要求签订新合同的情况时，建议您首先仔细审查原劳动合同的约定，并了解公司变更的具体原因和性质。
- 若您认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结：公司变更要求您签另外一家公司的合同，您拒绝签订的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您在面对此类情况时，保持冷静，仔细审查合同条款，了解公司变更的性质，并咨询专业律师（即我，母德乘律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。