劳动仲裁期间，员工（劳动者）是可以解除劳动合同的，但必须遵循法定条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者解除劳动合同的法定情形
提前通知解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这一权利不受劳动仲裁程序的影响，劳动者在仲裁期间仍可依法行使。
随时解除（因用人单位过错）：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。这些情形同样适用于劳动仲裁期间。
二、劳动者解除劳动合同的注意事项
保留证据：
- 劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如书面通知、邮寄凭证等，以证明解除行为的合法性。特别是在劳动仲裁期间，这些证据对于维护自身权益至关重要。
主张权益：
- 若因用人单位过错导致劳动合同解除，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院主张权益，要求经济补偿。在仲裁期间解除劳动合同，并不影响劳动者主张这些权益。
三、劳动仲裁期间解除劳动合同的特殊性
不影响仲裁程序：
- 劳动仲裁期间解除劳动合同，并不意味着仲裁程序的中止或终止。双方仍需按照仲裁机构的安排，继续参与仲裁活动，直至仲裁裁决作出。
避免法律纠纷：
- 劳动者在仲裁期间解除劳动合同时，应确保解除行为符合法律规定，避免因解除行为不当而引发新的法律纠纷。例如，若劳动者未提前通知或未保留好相关证据，可能导致解除行为被认定为违法，从而承担相应的法律责任。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提起劳动仲裁，并在仲裁期间提出解除劳动合同。此时，劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位存在过错。同时，劳动者应按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在劳动仲裁期间解除劳动合同时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。若对解除程序或权益主张存在疑问，可及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
综上所述，劳动仲裁期间员工是可以解除劳动合同的，但必须遵循法定条件和程序。劳动者在解除劳动合同时应保留好相关证据，及时主张权益，并避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。