您好，关于您提出的“劳动合同法规定终止劳动合同必须支付的补偿金”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、用人单位需支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：
协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权提出解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形。此时，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，并按工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员：用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。
劳动合同期满终止固定期限合同：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
用人单位被宣告破产或关闭撤销：当用人单位主体资格消灭导致合同终止时，用人单位需支付经济补偿金。
法律行政法规规定的其他情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止等，也需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、支付方式与时限
支付方式：经济补偿金应在办结工作交接时一次性支付给劳动者，或由双方协商确定分期支付方式和时间节点。
支付时限：用人单位应在劳动合同解除或终止后的法定时间内（通常为十五日）完成经济补偿金的支付。
四、特殊情形下无需支付补偿金的规定
劳动者主动辞职：若劳动者未提前三十日书面通知且用人单位无过错，则不支付补偿金。
劳动者过错解除：如劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，不支付补偿金。
合同到期终止的例外：若用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，不支付补偿金。
五、争议处理
若用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可通过协商解决、申请仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。