员工确实有权提交解除劳动合同，这一权利受到法律的保护。具体来说，员工解除劳动合同的方式和条件主要分为协商解除和单方解除两种，以下为你详细阐述：
一、协商解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的自愿和平等原则，有助于维护和谐的劳动关系。在协商过程中，员工应与公司就解除合同的条款、条件及后续事宜（如经济补偿、工作交接等）进行充分沟通，并达成一致意见。签订解除劳动合同的协议时，务必明确解除的日期等相关事项，以避免后续纠纷。
二、员工单方解除
提前通知解除
一般情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，员工需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这是法律赋予员工的一项基本权利，无需公司同意，但应确保按照法定程序提前通知，以便公司做好相应安排。例如，员工小李想离职，他应提前三十天向公司提交书面离职申请，期满后即可办理离职手续。
特殊情况：对于存在服务期约定的员工，如公司提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可约定服务期。若员工违反服务期约定提前解除劳动合同，则需按约定向公司支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
即时解除
公司存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段订立合同、违反法律行政法规规定的其他情形，以及以暴力威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动或违章指挥危及员工安全时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这些情况下，员工不仅有权立即解除合同，还可能根据法律规定要求公司支付经济补偿。
危及人身安全：若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知公司。这是对员工人身安全的特殊保护，体现了法律的紧急避险原则。
三、建议与注意事项
在决定解除劳动合同前，员工应仔细查阅劳动合同及公司相关规定，确保了解所有条款和细节，特别是关于提前通知期限、违约金等方面的内容。解除合同时，务必以书面形式通知公司，并妥善保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。同时，与公司协商达成双方都能接受的协议也是一种值得推荐的解决方式。
若你在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。