续签合同一般不需要查犯罪记录，但具体是否需要查取决于合同类型、行业规定及双方约定。以下分情况详细说明：

1. 普通民事合同（如租赁、买卖、服务合同等）
   此类合同通常不涉及犯罪记录审查。根据《民法典》合同编，合同续签的核心条件是双方自愿且内容合法，除非合同中明确约定需审查犯罪记录（如某些高风险服务行业），否则无需提供。例如：续签房屋租赁合同时，房东一般无权要求租客提供无犯罪记录证明。

2. 特殊行业或岗位的合同（如教育、医疗、金融、保安等）
   根据《刑法》《保安服务管理条例》《教师法》等法律法规，部分行业对从业者的犯罪记录有明确限制。例如：

   • 续签教师合同时，学校可能依据《教师法》要求教师无性侵、暴力犯罪等记录；
     
   • 续签保安服务合同时，用人单位需根据《保安服务管理条例》审查保安员是否无故意犯罪记录。
     若合同属于此类特殊领域，且法律或行业规范明确要求审查犯罪记录，则续签时需提供相关证明。

3. 劳动合同中的约定审查
   根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者续签劳动合同时，原则上不得以劳动者有犯罪记录为由拒绝续签，除非该犯罪记录与劳动合同直接相关（如劳动者因盗窃被判刑，续签财务岗位合同）。若用人单位在规章制度中明确规定“特定岗位需无犯罪记录”，且该制度经民主程序公示，则可能成为续签的合法条件。

建议：

• 若您续签的是普通合同，可拒绝对方无理的犯罪记录审查要求；
  
• 若涉及特殊行业或岗位，建议提前确认法律及行业规范要求，避免纠纷；
  
• 若用人单位以犯罪记录为由拒绝续签劳动合同，可依法主张权利（如申请劳动仲裁）。
  

如有具体合同类型或场景需要分析，可直接向我咨询。