《中华人民共和国教师法》中明确规定，教师除法定情形外，不得被扣减工资，具体来说，该法并未直接列举“不能扣工资”的具体条款，但通过规定教师的工资待遇及扣减工资的禁止性情形来保护教师的合法权益。其中，与扣减工资直接相关且明确禁止的情形，主要体现在第二十五条及相关的法律原则中。
工资保障原则：
- 根据《中华人民共和国教师法》第二十五条，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。这一条款确立了教师工资的基本保障原则，即教师的工资应当得到保障，不应随意扣减。
禁止非法扣减工资：
- 虽然《中华人民共和国教师法》没有直接说“不能扣工资”，但从法律原则和立法精神出发，可以推断出，除非有法定情形（如教师因违法违纪行为受到处分，且处分决定中明确包含扣减工资的内容），否则不得非法扣减教师的工资。非法扣减工资可能违反劳动法的相关规定，教师有权依法维护自己的合法权益。
法定扣减工资的情形：
- 需要注意的是，如果教师存在违法违纪行为，且根据相关规定应当受到扣减工资的处分，那么这种扣减是合法的。但这种情况必须严格依据法律法规和学校的规章制度进行，且扣减的幅度和期限应当合理。
法律建议：
- 如果您作为教师，发现自己的工资被非法扣减，首先应当与学校进行沟通，了解扣减的原因和依据。
- 如果沟通无果，或者您认为扣减行为违反了法律法规，您可以向当地的教育行政部门或者劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 在必要时，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。
可能后果：
- 如果学校非法扣减教师工资，可能会面临教育行政部门的处罚，包括责令改正、通报批评等。
- 对于教师个人而言，非法扣减工资可能影响其生活质量和职业尊严，因此有权依法维权。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。