教师可以通过以下方式依照《教师法》保护自己的工资不被非法扣除：

1. 明确工资权益：

   • 根据《教师法》第七条，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这是教师工资权益的法律依据，教师应当明确自己享有这一基本权利。

2. 了解工资扣除的合法情形：

   • 工资并非绝对不能扣除，但在扣除前必须明确扣除的合法性和合理性。例如，因教师个人原因造成的学校财产损失，学校可以按照劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过教师当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 除此之外，任何未经教师同意或未按照法定程序进行的工资扣除都是非法的。

3. 保留证据并沟通：

   • 如果教师发现自己的工资被非法扣除，首先应当保留好相关证据，如工资条、银行流水、扣除通知等。
   • 接着，教师可以与学校进行沟通，了解扣除的具体原因和依据，并要求学校提供合法的扣除证明。

4. 寻求法律救济：

   • 如果沟通无果，教师可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。
   • 教师还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5. 预防措施：

   • 为了避免工资被非法扣除，教师在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的部分。
   • 教师还可以定期与学校进行工资核对，确保工资的准确支付。

具体法律建议：

• 对于非法扣除工资：教师应当坚决反对，并要求学校立即停止非法行为，恢复工资的正常支付。
• 对于合法扣除但存在争议：教师可以与学校协商解决，或者寻求第三方调解机构的帮助，以达成双方都能接受的解决方案。
• 在维权过程中：教师应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的职业形象和权益维护。

可能遇到的法律后果：

• 如果学校非法扣除教师工资，可能会面临教育行政部门的处罚，如警告、罚款等。
• 教师如果通过法律途径维权成功，学校不仅需要补发被扣除的工资，还可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。

总之，教师作为劳动者，享有合法的工资权益。在面对工资被非法扣除的情况时，教师应当明确自己的权益，了解扣除的合法情形，保留证据并沟通，必要时寻求法律救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。