为了确保教师工资不被拖欠，政府和社会各界已经采取了一系列措施，这些措施涵盖了政策制定、责任落实、资金保障和执法监督等多个方面。以下是一些主要的措施：
一、政策制定与责任落实
明确政府责任：
- 各级政府主要领导需从“科教兴国”的战略高度出发，重视解决拖欠教师工资问题，并将其作为工作考核的责任目标。
- 由各省、自治区、直辖市人民政府办公厅牵头，财政、教育、人事、计划等部门积极参加，督查落实教师工资发放情况。
建立报告制度：
- 各省、自治区、直辖市需建立拖欠教师工资情况报告制度，定期向财政部报告拖欠情况，由财政部汇总后报国务院办公厅，并抄送相关部门。
二、资金保障与预算安排
建立保障机制：
- 加快建立按时足额发放教师工资的保障机制，明确农村实施义务教育各类学校公办教师的工资一般由县级财政负责支付，经济发达的农村也可以由乡级财政负责支付。
- 民办教师工资中政府支付部分由县级财政负责，乡筹部分在征收的教育费附加中支付。
全额预算与足额拨款：
- 各级人民政府要对教育经费特别是教师工资实行全额预算，足额拨款，不留缺口。
- 落实农村教育费附加的征收工作，保证教师工资的发放。财政补贴县要将补贴首先用于保障教师工资发放。
三、执法监督与惩处措施
加大督促检查力度：
- 各级执法部门要加大解决拖欠教师工资问题的督促检查工作力度，真正做到依法治教。
- 对长期拖欠教师工资又不采取切实措施解决的，要追究主要领导的责任。
依法惩处违法行为：
- 对挪用、截留教育经费而致拖欠教师工资或者以各种名目尅扣教师工资的违法行为，要坚决依法惩处。
- 实施信用监管，依法认定和公开拖欠教师工资失信联合惩戒对象名单，完善企业劳动保障信用评价管理办法，依据评价结果实施分级分类监管。
四、其他相关措施
- 借鉴根治欠薪经验：虽然直接针对教师工资的政策可能有所不同，但可以借鉴如《关于根治欠薪工作全链条防控机制的十三条措施》中的一些理念和方法，如源头预防、过程监管、处置清偿和依法惩戒等环节，来构建教师工资发放的保障体系。
- 加强社会监督：通过完善劳动合同制度、推动教师自主报备务工信息等方式，强化对企业（包括学校）工资支付的社会监督。
概括起来，确保教师工资不被拖欠需要政府、社会、学校等多方面的共同努力。通过明确政府责任、建立保障机制、全额预算与足额拨款、加大执法监督力度以及借鉴相关经验等措施，可以有效地保障教师工资的按时发放，维护教师的合法权益和社会的公平正义。