改非（即由行政职务改任非领导职务）来到本单位的人员，是否可以调走，这主要取决于多种因素，包括单位的规定、劳动合同或聘用合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位内部规定与合同约定：

   • 如果单位有明确的规章制度，或者与改非人员签订的劳动合同、聘用合同中有关于工作调动、岗位调整的具体条款，那么应当首先遵循这些规定和约定。
   • 例如，合同中可能规定了改非人员在一定期限内不得调动，或者调动需要满足特定条件（如工作表现、服务年限等）。在这种情况下，改非人员是否可以调走，就需要根据合同的具体内容来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 在没有具体合同约定或单位规定的情况下，改非人员的调动应遵循相关法律法规的规定。
   • 一般来说，劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择工作单位，但这一权利的行使可能受到劳动合同、单位规章制度以及法律法规的限制。例如，如果改非人员与原单位签订了服务期协议，且在服务期内，那么其调动可能会受到一定限制。
   • 另外，如果改非人员的调动涉及到单位之间的正式调动（如公务员或事业单位人员的调动），那么还需要遵循相关的人事管理规定和程序。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了合同和法律规定外，改非人员是否可以调走还可能受到实际操作中多种因素的影响，如单位的工作需要、改非人员的工作表现、双方协商的结果等。
   • 如果改非人员希望调走，且单位也同意其调动，那么双方可以协商一致后办理相关手续。如果单位不同意调动，改非人员则需要根据合同和法律规定来维护自己的权益。

建议：

• 如果改非人员希望调走，首先应当查阅自己的劳动合同或聘用合同，以及单位的相关规章制度，了解是否有关于调动的具体规定。
• 如果合同或规定中没有明确限制，或者限制条件已经满足，那么改非人员可以与单位进行协商，表达自己的调动意愿。
• 如果协商无果，或者单位违反了合同或法律规定，改非人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

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