针对您提出的“工伤日期到退休还有三年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿原则
首先，无论距离退休还有多久，工伤认定的流程和标准都是一致的。即职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿原则则遵循《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤职工能够获得应有的医疗救治和经济补偿。
二、具体赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的劳动能力鉴定等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
- 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五级至六级伤残且难以安排工作的，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可以获得这两项补助金。但需要注意的是，由于您距离退休还有三年，部分地区可能会根据具体情况对这两项补助金进行相应调整或扣减。
三、退休后的补偿情况
已领取伤残津贴的情况：
- 如果您在退休前已经领取了伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将由工伤保险基金或用人单位补足差额。
未领取伤残津贴的情况：
- 如果您未达到领取伤残津贴的条件（如七至十级伤残），在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，将按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。此时，您不再享受基于工伤的额外补偿，但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。
四、其他注意事项
地区差异：具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同。因此，在处理工伤补偿问题时，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
政策更新：工伤保险政策可能会随着时间和法规的更新而发生变化。因此，在处理相关问题时，请确保您了解并遵循最新的政策和法规。
权益维护：在处理工伤补偿问题时，请务必保留好相关证据和文件，并及时了解并遵循当地政策和法规，以确保您的合法权益得到维护。
综上所述，工伤日期到退休还有三年的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇以及退休后的补偿情况等。在处理相关问题时，请综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。