入职一年后才签订劳动合同是不合法的，用人单位需承担相应的法律责任，并视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解析

1. 签订时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这意味着，正常情况下，单位应在员工入职后的一个月内与其签订书面劳动合同。

2. 法律后果：

   • 双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算时间为从入职的第二个月起至满一年的前一个月止，共计十一个月的双倍工资差额（即实际支付工资与应支付双倍工资之间的差额）。例如，若月工资为5000元，则此期间用人单位应每月支付10000元，但实际只支付了5000元，因此劳动者有权要求支付每月5000元的双倍工资差额，总计55000元（11个月×5000元/月）。
   • 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在入职满一年时，即视为你和单位已经签订了无固定期限的劳动合同。后续再签订的合同应为无固定期限劳动合同，如签订的是固定期限合同，劳动者有权要求单位更正。

二、权益维护步骤与证据保留

为了有效维护自身权益，劳动者可以采取以下措施：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出法律规定和自身诉求，争取达成一致解决方案。

2. 证据保留：在主张权益过程中，劳动者应保留好能证明劳动关系存在及入职时间的证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。这些证据对于后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

三、合同内容审查

即使后来补签了劳动合同，劳动者也应仔细审查合同中的各项条款，特别是劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要内容。如发现合同条款存在不合理或违法之处，劳动者有权提出异议并要求修改。

四、总结与建议

入职一年后才签订劳动合同的做法严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为劳动者，在面临此类情况时，应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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