无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，需根据解除合同的主体及解除的具体原因来确定赔偿方式及标准。以下是对此问题的详细解析：

1. 协商解除

   • 结论：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 用人单位单方解除

   • 合法解除且无需支付赔偿的情形：
     • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 合法解除且需支付经济补偿的情形：
     • 在《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病不能从事原工作等）和第四十一条（经济性裁员）规定的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，标准与协商解除一致。
   • 违法解除：
     • 结论：用人单位无故单方面解除劳动合同，属于违法解除，需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
     • 赔偿计算：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的双倍经济补偿。

3. 劳动者单方解除

   • 无需支付赔偿的情形：
     • 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可解除劳动合同，且用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 需提前通知但无补偿的情形：
     • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则用人单位需支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为10个月工资，即100000元。

法律建议：

• 在面临无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，建议首先明确解除合同的主体及解除原因，以便准确判断赔偿方式及标准。
• 若对赔偿问题存在争议，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除合同通知等），并咨询专业律师以维护自身权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

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