关于病假是否必须提供治疗发票（这里您可能指的是医疗费发票，它通常是治疗发票的一种）的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。病假流程属于公司的自主用工管理权限范畴，因此，公司有权根据自身情况制定相应的规章制度来规范员工的病假申请流程。

一般来说，为了验证病假的真实性，公司可能会要求员工在申请病假时提交一系列的材料，这些材料有时被形象地称为“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。其中，医疗费发票（如果涉及费用的话）或药单、检查报告等，可以作为员工确实进行了医疗活动的证明。

然而，公司要求提供的材料必须在不侵犯员工隐私的前提下进行。例如，病历本中可能包含员工的敏感个人信息，如健康状况、疾病史等，这些信息受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的保护。因此，公司在要求员工提供这些材料时，必须确保不会泄露或非法使用这些信息，并且应当取得员工的单独同意（如果法律、行政法规有书面同意要求的话，还需取得书面同意）。

如果公司规章制度中明确规定了需要提供医疗费发票（或药单、检查报告等作为替代）作为病假申请的一部分，并且这一要求没有侵犯员工的隐私权，那么员工在申请病假时就需要按照这一要求提供相应的材料。但如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了其隐私权，员工有权拒绝提供，并可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，病假是否必须提供治疗发票（或药单、检查报告等）取决于公司的具体规章制度，但这一要求必须在不侵犯员工隐私权的前提下进行。如果您对公司的病假申请流程或要求有疑问，建议您仔细阅读公司的规章制度，或者与公司的人事部门进行沟通以获取更详细的信息。