关于病假是否需要收据的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规章制度以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，给您一个较为全面的解答。

首先，从公司规章制度的角度来看，很多公司为了规范病假申请流程，会要求员工在请病假时提供一定的证明材料。这些材料通常包括但不限于：病假单（由医生开具，证明您需要休息治疗的证明）、挂号单、病历本以及医药费单据或检查报告等。这些材料的作用是证明您确实因为生病或受伤需要休息，以及您已经接受了相应的医疗治疗。

其中，病假单是最核心的证明材料，它直接证明了您需要休息的时间和原因。而医药费单据或检查报告等，则进一步证明了您已经接受了医疗治疗，并产生了相应的费用。至于病历本，它记录了您的病情和治疗过程，对于公司了解您的病情和判断病假的合理性也有一定帮助。

然而，从法律原则的角度来看，公司在要求员工提供这些材料时，也需要注意保护员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，特别是医疗健康等敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，容易对自然人的人格尊严和人身、财产安全造成危害。因此，公司在要求员工提供病历本等敏感个人信息时，应当取得员工的单独同意，并确保这些信息的安全和保密。

另外，如果公司因为员工没有提供某些材料（如病历本原件）而对其作出不利的处罚，员工是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。

综上所述，病假是否需要收据（或更准确地说，是否需要提供病假相关的证明材料）取决于公司的规章制度和当地法律法规。为了确保您的权益得到保障，我建议您在请病假前先了解公司的具体规定，并按照规定提供相应的证明材料。如果您对公司的要求有疑问或认为不合理，可以与公司人事部门进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。