当公司拒绝协商时，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
明确拒绝协商的原因：
- 首先，尝试与公司沟通，了解其拒绝协商的具体原因。这有助于您判断问题的性质，并决定后续的行动策略。例如，如果公司是因为误解或信息不对称而拒绝协商，那么通过进一步沟通澄清事实可能就能解决问题。
寻求内部调解或投诉机制：
- 如果公司内部有设立调解委员会或投诉渠道，您可以尝试通过这些内部机制来解决问题。这通常是一种更为快捷且成本较低的方式，有助于在内部层面达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商且没有合理的解释，或者您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过第三方中立机构的裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持您的主张。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁机构的处理不公正，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法审理案件，并作出判决。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于公司法务领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助，包括分析案件情况、准备法律文件、代理诉讼等。
在采取上述行动时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通、申请仲裁还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与争议相关的所有文件和记录。
- 了解法律程序：不同的法律程序有不同的规定和要求。在采取行动之前，请确保您了解相关程序的具体要求和流程，以免因操作不当而影响您的权益。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或影响您的形象。
最后，我想强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在采取任何行动之前，请务必咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。