有工作的人判刑了，出来后是否还能在原单位上班，这并非一个绝对的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原单位的态度与规定：

   • 开除与否：若服刑期间已被原单位开除，那么刑满释放后自然无法回原单位工作。若未被开除，理论上存在回到原单位工作的可能性，但还需考虑单位是否愿意接受以及岗位是否仍保留。
   • 单位接受度：即使原单位未开除，也需与单位进行沟通，了解其接受度和岗位保留情况。有些单位可能出于安全、形象或管理等方面的考虑，不愿意继续雇佣有犯罪记录的员工。

2. 职业与行业的限制：

   • 特殊行业限制：某些特定行业和岗位对人员的犯罪记录有严格限制。例如，公务员、事业单位工作人员、金融行业的高级管理人员、教育行业尤其是接触未成年人的岗位等，通常会拒绝录用有刑事犯罪记录的人员。
   • 职业资格证书：如果判刑人员此前的工作依赖特定职业资格证书，而该证书在持证人有刑事犯罪记录时可能会被吊销或无法续期、重新考取，那么这将直接影响其再就业。例如，律师因故意犯罪受到刑事处罚后，其律师执业证书会被吊销。

3. 服刑期间的就业状态：

   • 服刑期间无法工作：如果被判处的刑罚是管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑等需要服刑的刑罚，犯罪人在服刑期间是无法继续在原单位上班的。他们的行动会受到限制，需要在监狱或其他指定的场所接受改造和教育。
   • 缓刑期间可能继续工作：对于被判处缓刑的犯罪人，如果他们未被实际关押，且在缓刑期间遵守相关规定，理论上是可以继续在原单位工作或寻找新工作的。但具体能否继续工作还需考虑工作单位的规定和行业要求。

4. 法律层面的就业权利：

   • 平等就业权利：服刑期满后，从法律层面来说，服刑人员享有与其他人平等的就业权利。除了上述有特殊限制的行业和岗位外，他们可以像其他普通求职者一样通过正常的招聘渠道寻找工作，并只要符合用人单位的要求就可以重新参加工作。

建议与措施：

• 了解单位规定：刑满释放人员应首先了解原单位的规定和态度，以确定是否有回到原单位工作的可能性。
• 寻求新工作机会：如果原单位无法接受或岗位已不存在，刑满释放人员应积极寻求新的工作机会，了解不同行业和岗位的就业要求。
• 借助社会帮扶：一些地方政府和社会组织会提供就业培训、就业推荐等帮扶措施，助力刑满释放人员重新就业。他们可以积极寻求这些帮助，提高自己的就业竞争力。
• 保持积极心态：无论能否继续工作，刑满释放人员都应保持积极的心态，珍惜现在，努力未来，以积极的态度面对生活中的挑战。

总结来说，有工作的人判刑了，出来后是否还能在原单位上班，取决于原单位的态度与规定、职业与行业的限制、服刑期间的就业状态以及法律层面的就业权利等多种因素。刑满释放人员应了解相关法律法规和政策规定，积极寻求就业机会，并借助社会帮扶措施重新融入社会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。