结论前置：劳务外包仲裁是否可以告用工单位，需根据具体的外包形式和实际情况来确定。在劳务派遣形式下，劳务派遣单位和实际用工单位可能被列为共同被申请人；在业务外包形式下，一般以外包公司为被申请人，但发包企业在特定情况下也可能承担法律责任。
详细分析：
劳务派遣形式：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的用人单位，是法定的责任主体，承担着支付工资、缴纳社保等用人单位的主要责任。因此，当劳动者与劳务派遣单位发生劳动纠纷时，劳务派遣单位无疑是仲裁的被申请人。
- 实际用工单位在某些情况下也会成为共同被申请人。例如，当用工单位存在违法退回劳动者、未按照约定提供劳动条件（如随意延长工作时间且不支付加班费）等侵害劳动者权益的行为时，劳动者可以将其与劳务派遣单位一并告上仲裁庭，要求用工单位承担相应的责任。这种情况下，用工单位因直接侵害了劳动者的权益，而需要与劳务派遣单位共同承担法律责任。
业务外包形式：
- 在业务外包中，劳动者与实际工作的外包公司存在劳动关系。因此，如果产生劳动纠纷，一般以该外包公司作为被申请人。例如，A公司将清洁业务外包给B公司，B公司招聘的清洁员工若遇到工资拖欠等问题，进行劳动仲裁时应以B公司作为被申请人。这是因为外包公司作为劳动者的直接用人单位，承担着与劳动者相关的法律责任。
- 然而，如果发包企业存在一些特定违法行为，如明知外包公司没有合法资质仍然将业务发包，或者直接干预外包员工的工作管理等，导致劳动者权益受损，那么发包企业也可能需要承担一定的法律责任。此时，劳动者也可以将发包企业列为共同被申请人，要求其承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在进行劳务外包仲裁时，劳动者应首先明确自己的劳动关系归属，即与哪家公司签订了劳动合同或存在事实劳动关系。这有助于确定仲裁的被申请人。
- 劳动者应收集并保存好与劳动纠纷相关的证据材料，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公正行为，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果劳动者成功证明用工单位或发包企业存在违法行为并侵害了自己的权益，那么用工单位或发包企业可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
- 如果劳动者未能提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，或者仲裁机构认为劳动者的诉求不成立，那么劳动者可能需要承担败诉的风险，并可能无法获得相应的赔偿或补偿。
综上所述，劳务外包仲裁是否可以告用工单位需根据具体的外包形式和实际情况来确定。劳动者在进行仲裁前应充分了解自己的劳动关系归属和权益情况，并收集好相关证据材料以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。