当劳动合同中工作地点写明为全国，而用人单位变更工作地点劳动者不同意时，劳动者有权拒绝变更，并可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合同分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应采用书面形式。这意味着，即使劳动合同中工作地点写明为全国，用人单位也不能单方面随意变更，必须与劳动者协商一致。
劳动合同约定：虽然劳动合同中工作地点写明为全国，但这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者到全国任何地点工作。劳动合同的变更仍需遵循协商一致的原则，且变更内容应明确、具体，并采用书面形式。
二、劳动者应对措施
沟通协商：
- 劳动者应首先与用人单位进行充分沟通，了解变更工作地点的原因和必要性，同时表达自己的顾虑和困难。
- 尝试协商解决方案，如调整工作安排、考虑替代岗位、争取通勤补贴或远程工作等，以达成双方都能接受的协议。
保留证据：
- 劳动者应收集并保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和工作地点等事实。
- 记录与用人单位沟通的过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若认为用人单位行为侵害了自己的合法权益，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，详细说明投诉事项。
申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉均无效的情况下，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿等。
- 注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若因用人单位单方面变更工作地点导致劳动合同无法继续履行，且劳动者同意解除劳动合同的，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿：
- 若用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在签订合同时应视为已接受该条款。但即便如此，用人单位在调整工作地点时也应遵循合理、公平的原则，并充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
- 建议：劳动者在面对工作地点变更不同意的情况时，应保持冷静、理性，并充分了解自身权益和法律法规的相关规定。通过与用人单位的积极沟通、保留必要证据、及时投诉和申请仲裁等措施，可以有效维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者也应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，以避免不必要的纠纷。
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