在工伤认定期间，老板降薪属于违法行为，您有权拒绝并要求恢复原工资待遇。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结论作出前（即停工留薪期内），用人单位不得单方面降低您的工资。若老板擅自降薪，已违反该强制性规定。
维权步骤
- 第一步：固定证据
保存劳动合同、工资条、降薪通知（如书面或聊天记录）、工伤认定申请材料等，证明劳动关系、原工资标准及降薪事实。
- 第二步：与用人单位协商
明确告知老板降薪行为违法，要求立即恢复原工资待遇。若协商无果，可进入下一步。
- 第三步：投诉或申请仲裁
向当地劳动监察大队投诉（通常15日内受理），或直接申请劳动仲裁，主张补发工资差额及可能的赔偿金。仲裁时效为1年，建议尽快行动。
特殊情况说明
- 若未被认定为工伤：若最终未被认定为工伤，但需停工治疗的，用人单位仍需按病假工资支付（通常不低于当地最低工资的80%），而非直接降薪。
- 若擅自复工：若您在停工留薪期内未经医嘱擅自复工，用人单位可能以“未提供劳动”为由调整工资，但需举证您存在过错。此时建议优先遵医嘱休息，避免权益受损。
建议：立即与老板书面沟通（如邮件或短信），明确反对降薪并引用《工伤保险条例》第三十三条。若对方坚持，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。