病退和完全丧失劳动能力并不是一回事。虽然两者都与劳动者的健康状况有关，但它们在概念、适用条件以及法律后果上存在着明显的区别。

1. 概念上的区别：

   • 病退（因病退休）：指的是劳动者因患有难以治愈的疾病，导致身体无法正常工作，在符合规定条件（如工作年限、年龄、完全丧失劳动能力等）的情况下，提前办理退休手续，享受退休待遇，并退出工作岗位。
   • 完全丧失劳动能力：则是一个更广泛的概念，它指的是劳动者因病或非因工负伤，经过鉴定确认其劳动能力完全丧失，无法再从事任何工作。

2. 适用条件的区别：

   • 病退：需要满足一定的条件，包括养老保险缴费年限满15年及以上，男性年满50周岁、女性年满45周岁，以及经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。
   • 完全丧失劳动能力：虽然也是病退的一个必要条件，但单独来看，它并不直接决定劳动者能否病退。劳动者即使完全丧失劳动能力，如果不满足病退的其他条件（如年龄、工作年限等），也不能办理病退。

3. 法律后果的区别：

   • 病退：劳动者在病退后，将享受与正常退休人员相同的养老保险待遇和医疗保障。这是一种法定的退休方式，劳动者在病退后享有稳定的收入来源和医疗保障。
   • 完全丧失劳动能力：虽然劳动者可能因此无法再工作，但并不意味着他/她就自动享有退休待遇。如果劳动者不符合病退条件，他/她可能需要通过其他途径（如申请病残津贴、领取失业保险金等）来获取生活保障。

综上所述，病退和完全丧失劳动能力在概念、适用条件以及法律后果上均存在明显的区别。劳动者在面临这些问题时，应根据自身情况和法律规定，合理选择适合自己的退休或保障方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。