员工经常仲裁老板并不直接等同于诈骗。下面我详细为您解释一下这个观点：

1. 劳动仲裁的合法性：劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要方式，是法律赋予劳动者的权利。当劳动者与用人单位之间在劳动权利、义务等方面存在分歧或矛盾时，劳动者可以通过仲裁程序来保障自己的合法权益。

2. 频繁仲裁与敲诈的区别：

   • 合法仲裁：如果劳动者是基于真实的劳动纠纷，依法依规提起仲裁，即便仲裁次数相对较多，这也是其在合理寻求解决途径的表现，不能将此简单地等同于敲诈行为。
   • 恶意仲裁：然而，如果劳动者以恶意诉讼或仲裁为手段，采用威胁、恐吓等不正当方式，向用人单位强行索取不合理的经济赔偿等，那么这种行为就可能被认定为敲诈。这种行为严重违背了法律的公平正义原则，破坏了正常的劳动秩序和社会秩序。

3. 判断关键：判断是否为敲诈的关键在于仲裁的动机和行为是否合法合理。只要是出于维护自身合法权益的正当目的，进行的是符合法律规定的仲裁行为，就不应被误解和误判为敲诈。

因此，员工经常仲裁老板并不直接构成诈骗，关键在于仲裁的动机和行为是否合法合理。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。