结论：没有经过股东大会提取工资，并不一定构成职务侵占罪，是否构成该罪需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需要满足几个关键要素：一是行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员；二是必须利用职务上的便利；三是必须将本单位财物非法占为己有；四是数额必须达到较大标准。

2. 未经股东大会提取工资的情况分析：

   • 如果提取工资的行为符合公司章程或内部规定：即使未经股东大会特别批准，但如果公司章程或内部规定中已授权相关管理人员在一定范围内决定工资发放，且提取的工资数额合理，那么这种行为通常不会被视为职务侵占。
   • 如果提取工资的行为超出公司章程或内部规定：若行为人未经授权，擅自提取工资，且数额较大，那么这种行为可能涉嫌职务侵占。但即便如此，也还需考虑其他因素，如行为人的主观意图（是否故意非法占有）、提取工资的具体方式（是否利用了职务便利）等。
   • 股东大会的决议效力：股东大会是公司的最高权力机构，但其决议通常针对的是公司的重大事项。对于日常的工资发放等事务，除非公司章程或内部规定特别要求，否则一般不需要股东大会特别批准。因此，未经股东大会批准提取工资，并不直接等同于职务侵占。

3. 其他可能的法律后果：

   • 除了职务侵占罪外，未经授权提取工资的行为还可能涉及违反公司章程、内部规定或劳动合同等民事法律关系，行为人可能需要承担民事责任，如返还工资、赔偿损失等。
   • 如果行为人的行为同时触犯了其他法律法规，如贪污罪（如果行为人具有国家工作人员身份）、挪用资金罪等，那么还可能面临相应的刑事指控。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确工资发放的流程和权限，防止类似事件的发生。
• 对于个人而言，应严格遵守公司章程和内部规定，不要擅自提取或挪用公司资金，以免触犯法律。
• 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

后续行动指南：

• 如果您或您所在的公司遇到了未经授权提取工资的问题，首先应收集相关证据，如工资发放记录、公司章程、内部规定等。
• 然后，根据具体情况判断是否构成职务侵占罪或其他违法行为，并考虑是否需要向公安机关报案或提起民事诉讼。
• 在整个过程中，建议保持与专业律师的沟通，以便得到更及时、更准确的法律指导。

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