结论：提交仲裁受理后四年不开庭的情况是不正常的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与期限
仲裁受理后的正常流程：
- 一般来说，劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会尽快安排开庭审理。虽然具体的开庭时间可能因地区、案件数量等因素而有所差异，但通常不会拖延至四年之久。
可能的法律程序延误原因：
- 案件复杂，需要更多时间进行调查和取证；
- 仲裁委员会工作繁忙，导致案件积压；
- 双方当事人或代理人提出延期申请，且仲裁委员会认为合理；
- 存在其他不可抗力因素，如自然灾害、疫情等。
法律对期限的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、您的权利与应对措施
查询案件进展：
- 您有权向劳动仲裁委员会查询案件的进展情况，了解为何迟迟未开庭。这可以通过电话、邮件或亲自前往仲裁委员会进行查询。
催促开庭：
- 如果了解到案件确实因仲裁委员会的原因而延误，您可以向仲裁委员会提出催促开庭的申请，要求其尽快安排开庭审理。
考虑提起诉讼：
- 如果仲裁委员会长时间未开庭，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向人民法院提起诉讼。根据法律规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人有权就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留所有与案件相关的证据，包括仲裁申请书、受理通知书、与仲裁委员会的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时沟通：
- 与仲裁委员会和对方当事人保持及时沟通，了解案件进展和对方的态度，有助于您更好地制定应对策略。
遵守法律程序：
- 在处理劳动争议时，务必遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。这有助于维护您的合法权益，并避免不必要的法律风险。
最后，面对提交仲裁受理后四年不开庭的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律咨询或代理服务，请随时向我咨询。