招聘单位要求提供工资流水，这一做法在合法性上需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 自愿提供：若求职者出于自愿，为了证明自己的薪资水平、工作经历或经济能力，主动向招聘单位提供工资流水，这一行为是完全合法的。求职者有权自主决定是否分享此类个人信息。
   • 特定岗位需求：对于某些特定岗位，如财务管理、高薪职位或涉及敏感信息的岗位，招聘单位可能出于风险控制和合规要求，需要求职者提供工资流水以进行背景调查。在这种情况下，如果招聘单位明确告知了求职者这一要求，并获得了求职者的同意，同时确保了信息的合法性和安全性，那么这一做法也是合法的。
   • 法律法规允许：在某些行业或特定情况下，法律法规可能要求招聘单位对求职者进行全面的背景调查，包括薪资情况。如果招聘单位是在遵守相关法律法规的前提下要求提供工资流水，那么这一做法同样具有合法性。

2. 可能不合法情形：

   • 强制要求：如果招聘单位未经求职者同意，强制要求提供工资流水，甚至以此作为录用的必要条件，这一做法可能侵犯了求职者的隐私权和个人信息保护权。求职者有权拒绝提供此类信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 信息滥用：即使求职者同意提供工资流水，招聘单位也必须确保信息的合法性和安全性，不得将信息用于非法目的或泄露给第三方。如果招聘单位违反了这一原则，同样可能面临法律责任。

法律背景与建议：

• 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人享有隐私权和个人信息保护权。招聘单位在收集和使用求职者个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保信息的合法性和安全性。
• 知情权与同意权：求职者在提供个人信息前，有权了解信息的用途、处理方式和保护措施等，并有权自主决定是否提供。招聘单位应当尊重求职者的知情权和同意权，不得强制要求提供或滥用信息。
• 建议措施：如果求职者遇到招聘单位强制要求提供工资流水的情况，可以先尝试与招聘单位沟通协商，明确表达自己的意愿和担忧。如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果招聘单位违反了相关法律法规或侵犯了求职者的隐私权和个人信息保护权，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，这也可能影响招聘单位的声誉和形象，对其未来的招聘工作产生不利影响。

总之，招聘单位要求提供工资流水是否合法，取决于具体情境和法律法规的遵守情况。求职者在面对这一要求时，应当保持警惕并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。