教师返聘工资并非一定是双倍，这主要取决于返聘的具体协议、学校政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
返聘协议与工资约定：
- 教师返聘通常是通过签订返聘协议来明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、工作内容等。
- 返聘协议中的工资条款是双方协商的结果，可以是原工资的延续，也可以是双方约定的新工资标准，并不一定是双倍。
学校政策与规定：
- 不同学校对于返聘教师的工资政策可能有所不同。有些学校可能为了吸引优秀教师返聘，会提供较高的工资待遇，但这也并不意味着一定是双倍。
- 学校政策通常会在返聘协议中明确体现，因此教师在签订返聘协议前应仔细阅读并了解相关政策。
相关法律法规：
- 在我国，劳动法律法规并未规定返聘教师的工资必须是双倍。返聘教师的工资待遇主要依据双方签订的返聘协议以及学校的政策来确定。
- 如果返聘协议或学校政策中未明确规定工资待遇，那么双方可以协商确定。在协商过程中，教师应根据自身的工作经验、技能水平以及市场行情等因素来合理争取自己的权益。
建议：
- 教师在考虑返聘时，应首先了解学校的返聘政策和工资待遇情况，并与学校进行充分沟通，明确自己的期望和要求。
- 在签订返聘协议前，教师应仔细阅读协议条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果教师对返聘协议中的工资待遇有疑问或不满，应及时与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
总之，教师返聘工资并非一定是双倍，而是根据返聘协议、学校政策以及相关法律法规的规定来确定。教师在考虑返聘时，应充分了解相关信息，并与学校进行充分沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。