离职时工资的结算时间并非固定要求立即结清，而是取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定。以下从不同角度为您详细分析：
法律基础与一般原则
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益。
- 在实际操作中，虽然法律并未明确规定必须“当场”结清，但“一次付清”的原则意味着用人单位应在合理期限内完成工资支付，且不应无故拖延。
立即结算的情形
- 协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商内容包括离职时立即结算工资，那么用人单位应当在离职当天结清工资。
- 用人单位过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 劳动合同期满或终止：在劳动合同期满或双方依法终止劳动合同时，用人单位同样应一次性付清劳动者工资。
非立即结算的情形
- 劳动者正常离职：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知，在试用期内提前3日通知），且用人单位没有拖欠工资等违法行为，那么工资通常会按照用人单位规定的工资支付周期进行结算。例如，如果用人单位每月15日发放上月工资，劳动者在本月10日离职，其工资一般会在下月15日与其他在职员工一同发放。
- 双方另有约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或离职协议中对工资结算时间有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按约定执行。这体现了法律对当事人意思自治的尊重和保护。
- 特殊情况：如需核算绩效、奖金等，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。
地方规定与实际操作
- 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
- 在实际操作中，由于财务流程、薪资核算等原因，用人单位可能无法立即结清工资。但只要用人单位在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。
维权途径与建议
- 若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
- 在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
总结与建议：离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定、地方规定和劳动合同约定的多重影响。劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。