结论前置：针对您仲裁按合同执行结果赢了但9个月没上班工资如何开的问题，这主要取决于您未上班的原因以及合同中的相关约定。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、若因公司原因导致您9个月未上班
合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在此类情况下公司应支付的工资标准（如停工留薪期工资、待岗工资等），则公司应按照合同约定支付。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
合同无约定，但属于非因劳动者原因停工停产：
- 在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如处于待岗状态，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 法律依据：参考《工资支付暂行规定》第十二条，以及各地关于停工停产期间工资支付的具体规定。
二、若因您个人原因导致9个月未上班
合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因劳动者个人原因未上班时的工资支付方式（如无薪休假、事假工资等），则公司应按照合同约定执行。
合同无约定：
- 一般情况下，若您未提供劳动，公司无需支付工资。但需注意，若您处于病假、产假等法定休假期间，公司应按照相关规定支付相应的工资或生育津贴。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，劳动者在法定休假期间，用人单位应依法支付工资或生育津贴。
三、特殊情况考虑
- 仲裁裁决的执行：既然您已经通过仲裁赢得了案件，那么仲裁裁决中应已明确了公司应支付的工资数额及支付方式。公司应按照仲裁裁决执行，若公司未执行，您可向法院申请强制执行。
- 合同变更或解除：若在您未上班期间，合同发生了变更或解除，那么工资支付问题应依据变更或解除后的合同或相关协议来处理。
建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同及仲裁裁决书，明确其中关于工资支付的具体约定。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因，并尝试协商解决。
- 若协商无果，您可依据仲裁裁决向法院申请强制执行，或就工资支付问题再次提起仲裁或诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。