关于同事请假期帮他客户调货，业绩归属的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方之间的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 业绩归属原则：许多公司都有明确的业绩归属规定，这些规定通常会在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。如果公司规定在请假期间，由其他同事代为完成的业绩应归属于原员工，那么该业绩就应归请假员工所有。反之，如果公司规定代为完成业绩的同事有权获得相应业绩，或者业绩归属需要双方协商确定，那么就需要根据具体情况来判断。
- 实际操作流程：除了业绩归属原则外，公司还可能规定了具体的操作流程，如需要填写业绩转移申请、经过上级审批等。这些流程也会影响业绩的最终归属。
双方约定：
- 口头或书面协议：如果请假员工和代为完成业绩的同事之间有明确的口头或书面协议，约定了业绩的归属，那么应优先遵循这一约定。口头协议虽然难以证明，但在双方都认可的情况下，同样具有法律效力。书面协议则更具明确性和可证明性。
- 无约定情况：如果双方没有明确的约定，那么就需要根据公司的规章制度和实际情况来判断。在这种情况下，建议双方先进行友好协商，尝试达成一致意见。
法律原则：
- 公平原则：在缺乏明确规定或约定的情况下，法律原则如公平原则可以作为一个重要的参考。根据公平原则，业绩的归属应考虑到双方的实际贡献、劳动付出以及可能的风险承担等因素。
- 诚实信用原则：双方在处理此类问题时，应遵循诚实信用原则，不得损害对方的合法权益。如果一方通过不正当手段获取业绩，可能构成不正当竞争或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的相关规章制度，了解业绩归属的具体规定和操作流程。
- 双方协商：如果公司规章制度没有明确规定或双方存在争议，建议双方进行友好协商，尝试达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且涉及较大金额的业绩归属问题，建议寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结：同事请假期帮他客户调货，业绩的归属问题并非一成不变，而是需要根据公司规章制度、双方约定以及法律原则来综合判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性，并遵循相关法律法规和公司规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。