公务员事假超过45天，主要会面临工资扣减和年度考核影响两方面的问题，具体分析如下：

1. 工资扣减：

   • 根据《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革实施办法》等相关规定，公务员事假期间的工资待遇会受到影响。一般来说，事假期间会按照一定比例扣减工资，具体扣减比例可能因地区和单位而有所不同。
   • 若事假超过一定天数（如20天或30天，具体以单位规定为准），且未提供有效证明或未经批准，则可能从超过的天数起，工资扣减比例会进一步增加，甚至可能停发工资。对于超过45天的事假，很可能已经触及了停发工资的界限，但具体还需参考单位内部的规章制度。
   • 若事假有正当理由且经过批准，如因家庭突发情况、重大疾病等需要长时间照顾或治疗，单位可能会根据实际情况给予一定的宽容，工资扣减比例可能相对较低，或者在某些情况下可能不扣减工资。但这也需要具体看单位的规定和实际情况。

2. 年度考核影响：

   • 公务员的年度考核是其职业生涯中的重要环节，考核结果直接影响到公务员的晋升、奖惩等方面。
   • 若事假时间过长，如超过45天，可能会影响到公务员的年度考核结果。因为长时间的事假可能导致公务员无法正常履行工作职责，无法完成年度工作任务，从而在考核中处于不利地位。
   • 具体的考核影响还需看单位的规定和考核标准。有些单位可能会将事假时间作为考核的负面因素之一，进行扣分或降低考核等级；而有些单位则可能更加注重公务员的实际工作表现和成果，对事假时间的影响相对较小。

建议：

• 提前沟通：如果公务员确实需要长时间的事假，建议提前与单位进行沟通，说明事假的原因和预计时间，争取单位的理解和支持。
• 遵守规定：在事假期间，应严格遵守单位的规定和要求，如按时提交事假申请、提供有效证明等。
• 关注考核：在事假结束后，应关注自己的年度考核情况，如有需要，可以向单位说明事假期间的情况和自己的工作表现，争取公正的考核结果。

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