公司职工代表本身无权单独同意降薪，降薪需遵循法定程序并与职工本人协商一致。以下从不同角度详细分析：

一、职工代表的角色与权限

职工代表是由职工选举产生，代表职工利益参与企业民主管理的人员。他们主要参与企业重大决策的讨论、提出意见和建议，以及监督企业执行劳动法律法规等情况。然而，职工代表并不具备单独决定职工工资福利等劳动条件变更的权力。工资福利等劳动条件的变更，直接关系到职工的切身利益，必须遵循严格的法定程序。

二、降薪的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循以下程序：

1. 协商一致：用人单位与劳动者应当就降薪事宜进行协商，并达成一致意见。这是降薪的前提和基础，任何单方面的降薪行为都是违法的。
2. 书面变更：双方协商一致后，应当签订书面的劳动合同变更协议，明确降薪的具体内容、生效时间等关键条款。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。

三、职工代表在降薪过程中的作用

虽然职工代表无权单独同意降薪，但他们在降薪过程中可以发挥以下作用：

1. 参与协商：职工代表可以代表职工与用人单位就降薪事宜进行协商，提出职工的意见和建议，维护职工的合法权益。
2. 监督程序：职工代表可以监督用人单位是否遵循法定程序进行降薪，如是否与职工协商一致、是否签订书面变更协议等。如果发现用人单位存在违法行为，职工代表可以及时向有关部门反映情况，维护职工的合法权益。

四、违法降薪的法律后果

如果用人单位未经职工同意擅自降薪，将面临以下法律后果：

1. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 行政处罚：用人单位违法降薪的行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

五、建议与提醒

1. 对于职工：如果发现用人单位存在违法降薪的行为，应当及时与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位：应当严格遵守法律法规，遵循法定程序进行降薪；在降薪前，应当与职工进行充分协商，并签订书面的劳动合同变更协议，以避免后续纠纷。

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