结论前置：公司规定满一年后才可以休上一年的年假，这一规定是否合理，需结合具体情况来判断，一般情况下，若公司规定与法律法规相悖，则不合理；若公司规定符合法律法规的特殊情形，则可能合理。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规的一般规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及该条例第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
从这些规定可以看出，职工连续工作满1年，即有权享受带薪年休假，且年休假的天数根据工作年限确定。因此，如果公司规定“满一年后才可以休上一年的年假”是指职工必须在本公司连续工作满一年才能享受年假，而职工之前在其他单位的工作年限不计入，那么这种规定可能与法律法规相悖，因为法律法规并未限制职工必须在同一单位连续工作满一年才能享受年假，而是强调“连续工作1年以上”。
二、公司规定的特殊情形
然而，也存在一些特殊情形，公司规定可能看似与法律法规不完全一致，但实际上并不违法。例如：
新入职员工年假计算：如果公司规定新入职员工需在本公司工作满一年后才能享受年假，但同时明确，对于之前在其他单位已连续工作满一年的员工，其在本公司入职后即可按照剩余月份比例享受年假（如入职后6个月，则享受2.5天年假），这种规定并不违法，且体现了公司对员工权益的尊重。但若公司完全忽略员工之前在其他单位的工作年限，一律要求在本公司工作满一年才能享受年假，则可能违法。
年假享受条件的细化：公司可能规定，除了连续工作满一年外，员工还需满足其他条件（如完成一定的工作任务、通过绩效考核等）才能享受年假。这些条件若合理且不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为公司自主管理权的体现。但若这些条件过于苛刻或不合理，导致员工实际上无法享受年假，则可能构成违法。
三、法律建议
对于员工：若认为公司的年假规定不合理或违法，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：在制定年假规定时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，也可根据公司的实际情况和员工需求，制定更加合理、灵活的年假制度，以提高员工的满意度和忠诚度。
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