针对返聘退休工人做保安发现死在岗位上，单位未及时发现抢救的责任问题，结论如下：
单位可能承担的责任类型：
- 民事赔偿责任：若单位未尽到安全保障义务，如未定期检查岗位安全状况、未提供必要的急救设备或培训等，导致退休工人死亡且未及时发现抢救，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。这种责任主要基于《民法典》中关于安全保障义务的规定，即单位有义务为在其场所内的人员提供安全的环境和必要的救助措施。
- 行政责任：如果单位的行为违反了相关劳动安全卫生法规，如未按照规定进行安全检查、未提供必要的劳动保护条件等，劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任（极少数情况下）：在极端情况下，如果单位的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，单位的相关责任人员可能面临刑事追究。但这种情况较为罕见，通常需要单位存在严重的过失或故意行为，且导致了严重的后果。
责任认定的关键因素：
- 单位是否尽到安全保障义务：这是认定单位责任的核心。单位需要证明其已经采取了合理的安全措施，如定期检查岗位安全、提供急救设备、进行安全培训等。如果单位无法证明其已尽到这些义务，则可能被认定存在过错。
- 退休工人的死亡原因：如果退休工人的死亡是由于单位未及时发现抢救导致的，且这种未及时发现抢救与死亡之间存在因果关系，那么单位可能需要承担责任。但如果死亡是由于退休工人自身的健康原因或其他不可抗力因素导致的，单位则可能不承担责任。
- 单位的主观过错程度：单位的主观过错程度也是认定责任的重要因素。如果单位存在故意或重大过失，如明知存在安全隐患而未采取措施、未提供必要的急救设备等，那么单位可能需要承担更重的责任。
建议与措施：
- 单位应加强安全管理：单位应定期检查岗位安全状况，提供必要的急救设备和培训，确保员工在紧急情况下能够得到及时救助。
- 及时报警并配合调查：一旦发生类似事件，单位应立即报警并配合相关部门的调查工作，以便尽快查明事实真相并确定责任。
- 与家属协商赔偿事宜：如果单位确实存在过错并需要承担赔偿责任，应与退休工人的家属进行协商，达成赔偿协议并履行赔偿义务。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任认定和赔偿金额也会因案件而异。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。同时，也提醒单位在返聘退休工人时，应充分考虑其身体状况和岗位需求，确保返聘工作的安全性和合法性。