外包人员在厂内突发疾病，是否需要赔偿需分情况讨论：
若疾病与工作无直接关联，且非工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。若外包人员突发疾病并非由工作原因导致，且不符合上述工伤认定的其他情形，则该疾病通常不被视为工伤。
- 在此情况下，外包人员因疾病产生的医疗费用、误工费等，一般不由用人单位（即厂方）承担赔偿责任。外包人员应依据自身的医疗保险或其他相关保险来寻求经济支持。
若疾病与工作有直接关联，或符合工伤认定条件：
- 如果外包人员在厂内突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），或者符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤），则该疾病应被视为工伤。
- 在此情况下，用人单位（厂方）需承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定执行。
法律建议：
- 对于外包人员而言，在突发疾病后，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，应尽快与用人单位沟通，了解是否符合工伤认定条件，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。
- 对于用人单位而言，应加强对工作场所的安全管理，确保工作环境符合相关法律法规的要求。在发生外包人员突发疾病的情况时，应积极配合处理，并按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定承担工伤赔偿责任，外包人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位存在故意隐瞒、拖延处理或拒绝赔偿等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
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