公司已经给了2N赔偿后，员工是否还能申请仲裁，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、2N赔偿的性质与仲裁的可能性
2N赔偿的性质：
- 2N赔偿通常指的是公司违法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向员工支付的赔偿金。这是公司对违法解除行为的一种法律责任承担方式。
仲裁的可能性：
- 若2N赔偿已全额支付且员工无异议：在这种情况下，员工通常不会再就同一解除行为申请仲裁，因为公司已经承担了相应的法律责任，且员工已经接受了赔偿。
- 若2N赔偿未全额支付或员工对赔偿有异议：员工仍然有权申请仲裁，要求公司支付剩余的赔偿金或对赔偿金额进行重新核算。仲裁机构将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。
- 若员工认为解除行为存在其他违法行为：即使公司已经支付了2N赔偿，员工如果认为解除行为还涉及其他违法行为（如未提前通知、未依法进行协商等），仍然可以申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、申请仲裁的条件与流程
申请仲裁的条件：
- 员工与用人单位之间存在劳动争议。
- 争议属于劳动仲裁的受理范围（如解除劳动合同、工资支付、社会保险等）。
- 员工在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
申请仲裁的流程：
- 提交仲裁申请：员工需要向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人并安排开庭时间。
- 开庭审理：在开庭时，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和提供证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
- 裁决执行：如果裁决结果对员工有利，但公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
三、法律建议
- 保留证据：无论是否已经接受2N赔偿，员工都应该保留好与解除劳动合同相关的所有证据材料（如解除通知书、赔偿协议、工资单等），以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对2N赔偿有异议或认为解除行为存在其他违法行为，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 理性维权：在申请仲裁过程中，员工应该保持理性态度，遵守仲裁程序和规定，不要采取过激行为或扰乱仲裁秩序。
总结来说，公司已经给了2N赔偿后，员工是否还能申请仲裁取决于具体情况。如果员工对赔偿有异议或认为解除行为存在其他违法行为，仍然有权申请仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。