单位同事产假期间，单位安排其他人兼职其工作，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需注意遵循相关法律法规，确保不损害产假员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 产假员工的权益保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴和产假工资（若未享受生育津贴则发放产假工资），且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 单位在产假员工休假期间，应确保其岗位不被非法占用或调整，且产假期间的福利待遇不受影响。若单位安排其他人兼职产假员工的工作，需确保这一安排不会间接影响产假员工的权益，如通过调整工作安排、降低工作标准等方式变相损害产假员工的利益。

2. 单位的工作安排合理性：

   • 单位在产假员工休假期间，有权根据工作需要和实际情况，对工作进行合理调整和安排。安排其他人兼职产假员工的工作，可以视为单位为了维持正常运营而采取的一种临时性措施。
   • 但单位需确保这种安排是暂时的，且在产假员工返岗后，应恢复其原岗位和工作内容。同时，单位应确保兼职员工的工作安排不会对产假员工造成不必要的压力或影响，如要求兼职员工承担产假员工原本不应承担的工作任务或责任。

3. 可能的法律风险与防范：

   • 若单位在安排其他人兼职产假员工工作时，存在违反法律法规的行为，如降低产假员工工资、调整其岗位至不利条件等，产假员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
   • 为避免法律风险，单位在安排兼职工作时，应与产假员工进行充分沟通，明确告知其工作安排和待遇情况，并确保兼职工作不会对其造成不利影响。同时，单位应保留相关证据，如工作安排通知、沟通记录等，以备不时之需。

建议：单位在产假员工休假期间安排其他人兼职其工作时，应谨慎操作，确保不违反法律法规，并充分尊重和保护产假员工的合法权益。若产假员工对单位的安排有异议或认为其权益受到侵害，应及时与单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。