交警在处理醉驾时要求提供无犯罪证明和工作证明，一般不符合常规程序要求。以下从不同角度进行分析：

1. 关于无犯罪证明

   • 法律依据与程序要求：根据我国现行法律规定，交警在处理醉驾案件时，主要依据《道路交通安全法》及相关实施条例，其核心职责是调查醉驾行为本身，包括血液酒精含量检测、现场勘查、询问当事人等。无犯罪证明通常用于证明个人在一定期限内无刑事犯罪记录，属于公安机关户籍管理部门或出入境管理部门的职能范围，与醉驾案件的直接调查程序无必然关联。
   • 例外情形：若醉驾行为涉嫌危险驾驶罪（刑事案件），且案件需移送检察机关审查起诉或法院审理，司法机关（如检察院、法院）可能根据办案需要，依法要求当事人提供无犯罪证明以评估前科情况。但此要求主体为司法机关，而非交警部门，且通常发生在案件进入刑事诉讼阶段后。

2. 关于工作证明

   • 程序必要性：交警在处理醉驾时，主要关注行为人的违法行为及责任认定，如驾驶证状态、车辆信息、行驶轨迹等。工作证明（如单位出具的在职证明、劳动合同等）与醉驾行为的定性、量刑无直接法律关联，交警无权要求提供此类材料作为处理案件的依据。
   • 潜在例外：若醉驾行为导致交通事故且造成严重后果（如重伤、死亡），或行为人存在逃避处罚、伪造身份等情形，交警可能需核实行为人身份信息以完善证据链。但即便如此，也应通过合法途径（如查询户籍系统、联系家属）核实，而非直接要求提供工作证明。

3. 合规建议

   • 对当事人：若交警要求提供无犯罪证明或工作证明，可礼貌询问依据，并要求其出具书面通知（如《协助调查函》）。若认为要求不合理，可拒绝提供并向上级交警部门或公安机关督察部门反映。
   • 对交警部门：应严格遵循法定程序，避免超越职权范围收集与案件无关的材料。若需核实行为人背景，应通过内部系统查询或依法委托其他部门协助，而非直接要求当事人提供。

总结：交警在处理醉驾时，通常无需也无权要求提供无犯罪证明和工作证明。若遇到此类要求，建议当事人核实依据并依法维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。