结论前置：当员工不同意单位提出的待岗安排时，员工应首先尝试与单位进行深入沟通协商，若协商无果，则需全面审查待岗的合法性，并依法采取维权措施，同时关注经济补偿问题并保留好相关证据。

一、与单位深入沟通与协商

1. 表达明确立场：员工应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以书面形式（如电子邮件、挂号信等）正式表明自己对待岗安排的不同意见，清晰阐述理由和诉求。例如，员工可以说明自己目前的工作状态、家庭经济状况等，表明待岗将对自己造成的不利影响。
2. 详细了解原因：员工应询问并了解单位安排待岗的具体原因、依据以及所遵循的规章制度或法律条款。这有助于员工更好地评估待岗安排的合法性和合理性，为后续的维权行动提供依据。
3. 积极寻求共识：员工可以主动提出替代方案，如调整工作岗位、提供培训机会等，与单位共同协商，力求达成双方都能接受的解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需双方协商一致，因此员工有权提出自己的意见和诉求。

二、全面审查待岗的合法性

1. 查阅相关法律法规：员工应深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于待岗的规定，判断单位安排待岗是否符合法律要求。例如，单位是否因经营困难、停工停产等原因需要安排员工待岗，且是否按照法律规定支付了待岗期间的生活费或工资。
2. 严格判断依据：员工应仔细审查劳动合同、员工手册及单位规章制度中关于待岗的规定，判断单位安排待岗的依据是否充分、合理且符合法律规定。如果单位无法提供充分的依据或待岗安排违反了法律法规，员工有权拒绝待岗。

三、依法采取维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：若员工认为单位待岗安排违法，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据材料，请求调查处理。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
2. 申请劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，如书面通知、沟通记录、邮件往来等。

四、关注经济补偿与证据保留

1. 了解补偿标准：若因不同意待岗导致劳动合同解除，员工有权要求单位支付经济补偿。员工应熟悉《劳动合同法》中关于经济补偿的具体规定，如经济补偿的计算方式、支付标准等，以便准确计算补偿金额。
2. 全程保留证据：在整个过程中，员工务必妥善保留所有与待岗安排相关的证据材料。这些证据材料将作为员工维权的重要依据，有助于员工在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结：面对单位提出的待岗安排，员工应保持冷静和理性，通过与单位协商、审查待岗合法性、依法维权以及关注经济补偿和证据保留等步骤来全面维护自己的权益。如果员工在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。