公司故意安排员工用加班调休是否合法，需根据加班的具体类型和调休安排的具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法调休的情况
休息日加班后的调休
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，公司有权选择支付加班费或安排调休。
- 解读：如果公司在休息日安排员工加班，并随后合理安排了调休，且调休时间与加班时间对等，这种调休安排是合法的。例如，员工在周六加班一天，公司随后在工作日安排其调休一天，既保障了员工的休息权益，也符合法律要求。
基于企业生产经营需要的合理安排
- 法律规定：虽然法律没有直接规定企业可以因生产经营需要而安排调休，但要求调休安排必须合理，并事先与员工进行充分沟通和协商。
- 解读：若因企业生产经营特点和工作的特殊性需要调整工作时间并安排调休，这种安排必须是合理的，并且必须提前与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意。例如，电商企业在“双十一”期间因业务量剧增需要员工加班，之后根据业务淡季情况与员工协商一致后安排调休，这种安排具有合理性和合法性。
二、不合法调休的情况
工作日和法定休假日加班后的调休
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，工作日和法定休假日的加班必须支付加班费，不能以调休来替代。
- 解读：如果公司安排员工在工作日或法定休假日加班，并试图仅通过调休来补偿，而不支付相应的加班费，这种行为是不合法的。员工有权要求公司支付加班费，并可以通过法律途径维护自身权益。
未经协商随意调休
- 法律规定：劳动合同中通常会对工作时间有明确约定，企业擅自变更属于违反合同约定。
- 解读：如果公司未与员工进行任何协商，单方面随意变更员工的工作时间和调休安排，严重影响员工的正常生活和休息计划，这种行为是不合法的。员工有权拒绝这种调休安排，并可以通过法律途径维护自身权益。
调休安排不合理
- 解读：如果公司安排的调休时间无法保障员工得到充分的休息，或者导致员工的工作和休息秩序严重混乱，这种调休安排也是不合法的。例如，公司在员工连续加班多日后仅安排极短时间的调休，使员工无法恢复体力和精力，这种安排显然违反了法律保障员工休息权的初衷。
三、建议与总结
- 公司应严格遵守法律规定：在安排加班和调休时，公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保加班的合法性和调休的合理性。
- 加强与员工的沟通协商：公司应事先与员工进行充分沟通和协商，就加班和调休事宜达成一致意见后再实施。这有助于维护员工的合法权益，也有助于构建和谐的劳动关系。
- 尊重员工的休息休假权利：公司应尊重员工的休息休假权利，确保调休安排合理且能保障员工的身心健康。避免过度加班和不合理调休对员工造成负面影响。
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