针对您提出的问题“公司文件签核的人员都离职了，文件是否需要重新发行”，这主要取决于文件的性质、内容以及公司的内部管理规定。以下是从不同角度的分析和建议：
文件性质与内容的重要性：
- 如果文件涉及公司的重要决策、规章制度、合同协议等，且这些文件在公司的运营中具有关键作用，那么当签核人员离职后，为了确保文件的合法性和有效性，公司可能需要考虑重新发行或至少进行确认和更新。这是因为，新的管理层或相关人员可能需要对这些文件进行重新审视，以确保它们仍然符合公司的当前情况和法律要求。
- 如果文件只是日常性的、非关键性的文件，如会议纪要、内部通知等，且这些文件的内容没有因为签核人员的离职而受到影响，那么可能不需要重新发行。但公司仍应确保这些文件的存档和保管符合内部管理规定。
公司内部管理规定：
- 公司应首先查阅其内部的管理规定或文件管理制度，以了解对于签核人员离职后文件处理的具体要求。如果规定中明确要求了需要重新发行或进行某种形式的确认，那么公司应遵循这些规定执行。
- 如果公司内部没有明确的规定，那么公司可以根据实际情况和需要，制定相应的处理流程。例如，可以指定新的签核人员对文件进行重新审核，或者由相关部门负责人对文件进行确认和签字。
法律合规性考虑：
- 在处理这类问题时，公司还应考虑法律合规性。特别是当文件涉及合同、协议等法律文件时，公司应确保这些文件的签核和执行符合相关法律法规的要求。如果因为签核人员离职而导致文件出现法律漏洞或风险，公司可能需要承担相应的法律责任。
- 因此，在必要时，公司可以咨询法律专业人士的意见，以确保其处理方式符合法律要求。
建议与行动步骤：
- 首先，公司应评估文件的性质和内容，确定是否需要重新发行或进行确认和更新。
- 其次，查阅公司内部的管理规定或文件管理制度，了解对于签核人员离职后文件处理的具体要求。
- 如果内部规定不明确或没有相关规定，公司可以根据实际情况和需要制定相应的处理流程，并确保这些流程符合法律合规性要求。
- 在处理过程中，如果遇到法律问题或疑虑，公司应及时咨询法律专业人士的意见。
总结来说，公司文件签核的人员离职后是否需要重新发行文件，取决于文件的性质、内容以及公司的内部管理规定。在处理这类问题时，公司应综合考虑多个因素，并确保其处理方式符合法律合规性要求。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。