当员工离职时，用人单位确实需要向员工出具离职证明，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。离职证明，也被称为解除或终止劳动合同的证明，是证明劳动者已经与原单位解除或终止劳动关系的重要凭证。
离职证明的重要性：
失业登记：根据《失业保险条例》，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有这份证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。
求职便利：在求职过程中，新用人单位通常会要求求职者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经终结，避免潜在的用工风险。没有离职证明可能会影响劳动者的求职成功率。
权益保障：离职证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等权益问题。
离职证明的内容：
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：
法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在开具离职证明时，无需对离职原因做具体描述。
开具离职证明的注意事项：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
签收记录：向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
未出具离职证明的法律责任：
如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。这既可能是未出具离职证明导致的失业待遇损失，也可能是求职受阻产生的工资损失。
综上所述，当员工离职时，用人单位有义务为其开具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、规避用工风险的必要举措。