公司因组织变动解雇员工时，应支付的赔偿或补偿金额取决于辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平以及是否存在特殊保护情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
若公司因组织变动而合法辞退员工，需按照以下规定支付经济补偿金：
工作年限计算：
- 每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 示例：若员工在公司工作5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。
二、违法辞退的赔偿金
若公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未与员工协商一致或未履行法定程序，公司需支付赔偿金，具体为经济补偿标准的二倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：接上例，若公司违法辞退员工，则赔偿金为50000 × 2 = 100000元。
三、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退员工无需支付任何补偿或赔偿金：
- 员工在试用期被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、特殊保护群体的规定
对于特殊保护群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，公司有特殊的法律义务：
- 公司不得随意辞退这些员工，除非符合特定的法律条件。
- 若因组织变动确需辞退，公司必须严格遵守相关法律法规，并确保支付相应的补偿或赔偿金。
五、实际操作建议
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：公司因组织变动解雇员工时，应支付的赔偿或补偿金额需根据辞退的合法性、员工的工作年限、工资水平以及是否存在特殊保护情形来确定。在合法辞退的情况下，按照工作年限支付经济补偿金；在违法辞退的情况下，则需支付双倍的赔偿金。若涉及特殊保护群体，公司需严格遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。